Résolutions adoptées au Congrès 2026

Du nouveau au 9

Plusieurs résolutions ont été adoptées lors du congrès du Local 9, qui s’est déroulé du 24 au 26 avril 2026.  Elles viennent améliorer le service à nos membres et orienter la direction que prendra la Fraternité pour les 4 prochaines années. On vous les présente ici.

ABOLITION DES FRAIS DE 100 $ POUR L’OUVERTURE D’UN DOSSIER CNESST

Le Local 9 a officiellement aboli les frais de 100 $ qui étaient exigés pour l'ouverture d'un dossier CNESST. Cette décision a été prise pour s'adapter à la réalité des charpentiers-menuisiers et des charpentières-menuisières, qui vivent souvent des difficultés financières à la suite d'un accident de travail.

Puisque notre section locale est dans une situation financière robuste, nous pouvons nous permettre de retirer ces frais supplémentaires pour le bien de nos membres.

VERSEMENT DES JOURNÉES FÉRIÉES

Le Local 9 lancera une consultation sur les différentes avenues possibles pour le paiement des vacances et des congés fériés. Cette mesure vise à trouver des solutions pour aider les finances de nos membres dans un contexte économique difficile. Si une proposition en ce sens intéresse nos membres, nous pourrons l’amener aux tables des prochaines négociations des conventions collectives.

LOCATION DE MAIN-D’ŒUVRE ET PROTECTION DES TRAVAILLEURS

Le Local 9 fera pression pour que le recours aux agences de location de main-d’œuvre dans la construction soit mieux balisé. Bien que ce modèle est utilisé par certains de nos membres, nous voulons nous assurer qu’il ne crée pas deux classes de travailleurs et de travailleuses. Notre priorité est de veiller à ce que les protections de l’industrie, comme les garanties de retour progressif après une blessure, soient appliquées avec la même rigueur pour tout le monde.

L’objectif est de garantir que chaque membre bénéficie pleinement de la convention collective, d’une stabilité d’emploi accrue et d’un respect intégral de ses droits.

INCLUSION DE MESURES ANTI-BRISEURS DE GRÈVE DANS LA LOI R-20

Le Local 9 s’aligne avec la FTQ-Construction et avec la FTQ pour exiger que la Loi R-20 interdise officiellement les briseurs de grève dans la construction. Actuellement, l'absence de cette règle permet aux employeurs de remplacer les travailleurs et les travailleuses en grève, ce qui affaiblit leur pouvoir de négociation. Nous voulons ainsi garantir que le droit de grève soit réellement respecté et efficace pour tous nos membres.

FORMATION POUR L’EXAMEN DE CHARPENTIER-MENUISIER

Le Local 9 évaluera la mise en place d'une formation de préparation à l'examen de charpentier-menuisier pour ses apprenti-es. Donné par des membres qualifiés, ce soutien viserait à augmenter le taux de réussite et à valoriser une main-d'œuvre compétente sur les chantiers.

FOURNIR DES PRODUITS D’HYGIÈNE FÉMININE

Le Local 9 s'engage à fournir gratuitement des produits d'hygiène féminine lors de tous ses événements. Nous sommes le syndicat comptant le plus grand nombre de charpentières-menuisières dans l'industrie. Le Local souhaite ainsi faciliter leur participation aux activités syndicales.

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Tous les membres peuvent soumettre des résolutions en vue d’un congrès. Le prochain aura lieu en 2030. Ta voix compte en tout temps, on t’attend à la prochaine assemblée de ta région pour entendre tes idées! N’hésite pas à contacter ton représentant pour plus de détails.